Formulario G
Notificación para la OFICINA DE EMPLEO
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), según fuera aplicable por la Ley de Responsabilidad del Congreso (CAA, por sus siglas en inglés), establece que una oficina de empleo puede exigir a un empleado que busque licencia para la atención de un familiar herido de guerra en virtud de la FMLA debido a una enfermedad o lesión graves de un veterano cubierto que presente una certificación que proporcione hecho suficiente para respaldar la solicitud de licencia. Su respuesta es voluntaria. Aunque usted no está obligado a utilizar este formulario, no se puede pedir al empleado que proporcione más información que la permitida en virtud de las regulaciones de la FMLA emitidas por la Junta Directiva (la Junta) de la Oficina de Cumplimiento (OOC, por sus siglas en inglés) en 825.310. Las oficinas de empleo por lo general deben mantener registros y documentos relacionados con certificaciones médicas, recertificaciones o historiales médicos de los empleados o familiares de los empleados creados para fines de la FMLA como registros médicos confidenciales en archivos/registros separados de los archivos habituales de personal, si se aplica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o la Ley de No Discriminación de la Información Genética, según fuera aplicable por la CAA.
SECCIÓN I: Para que lo complete el EMPLEADO o VETERANO para quien el empleado está solicitando la licencia
INSTRUCCIONES para el EMPLEADO o VETERANO: Complete la Sección I antes de completar la Sección II. La FMLA, según fuera aplicable por la CAA, permite que una oficina de empleo requiera que un empleado presente una certificación oportuna, completa y suficiente para respaldar una solicitud de licencia para la atención de un familiar herido de guerra en virtud de la FMLA debido a una lesión o enfermedad graves de un veterano cubierto. Si la oficina de empleo lo solicita, se requiere su respuesta para obtener o conservar el beneficio de la licencia protegida por la FMLA. El no hacerlo puede resultar en una denegación de la solicitud de licencia FMLA de un empleado. Normativas de la OOC en 825.310(g). La oficina de empleo debe proporcionarle al empleado al menos 15 días calendario para devolver este formulario a la oficina de empleo.
