Formulario D

La licencia cubierta en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), según fuera aplicable por la Ley de Responsabilidad del Congreso (CAA, por sus siglas en inglés), debe designarse como protegida por la FMLA y la oficina de empleo debe informar al empleado la cantidad de licencia que se computará a efectos de su derecho a licencia FMLA. Con el fin de determinar si la licencia está cubierta por la FMLA, la oficina de empleo puede solicitar que la licencia esté respaldada por una certificación. Si la certificación está incompleta o es insuficiente, la oficina de empleo debe declarar por escrito la información adicional necesaria para que la certificación sea completa y suficiente. Aunque el uso de este formulario por parte de las oficinas de empleo es opcional, un formulario completo proporciona un método fácil de proporcionar a los empleados la información escrita requerida por las normativas emitidas por la Junta Directiva (la Junta) de la Oficina de Cumplimiento (OOC, por sus siglas en inglés) en 825.300(d), 825.301 y 825.305(c).